توضیحات

پرسشنامه استرس شغلی -HSE

معرفی: پرسشنامه استرس شغلی -HSE به منظور سنجش استرس های مربوط به کار طراحی شده است.

این پرسشنامه در هفت زیر مقیاس تقاضا، کنترل، حمایت مسئولین، حمایت ضعیف، ارتباط، نقش و تغییرات

استرس شغلی را مورد بررسی قرار می دهد. پرسشنامه اضطراب شغلی شامل 35 عبارت و 7 زیر مقیاس با

اسامی 1- تقاضا، 2- کنترل، 3- حمایت مسئولین، 4- حمایت همکار، 5- ارتباط، 6- نقش و 7- تغییرات است.

فرمت فایل : Word ( ورد )

گارانتی: دارد

تعداد صفحات: 11ص

تعداد سوالات: 35تا

شیوه نمره گذاری: دارد

ویژگی روانسنجی: دارد

استرس ( اضطراب ) شغلی

مقدمه: استرس نوعي فرسودگي جسمي و يا روان شناختي است كه بر اثر مشكلات واقعي و يا خيالي بوجود مي آيد.

استرس باعث به هم خوردن تعادل رواشناختي شده و پيامدهاي مختلفي دارد. پيامدهاي استرس شغلي منجر به نارضايتي

شغلي و رها كردن حرفه و تخصص است.

 بطور كلي در بررسي نتايج بين عوامل مختلف مشاهده مي شود كه بين استرس با رضايت از كار، رضايت از مسوول و

رضايت از حقوق و مزايا ارتباط معني دار وجود داشته است. اين نتايج در مطالعات ديگر نيز مورد تاييد قرار گرفته است .

یکی از معضلات اساسی که در طی چند دهه اخیر همراه با صنعتی شدن جوامع ، سلامت بشر را تهدید می نماید پدیده

استرس می باشد. وجود استرس در محیط کار اجتناب ناپذیر است ، تحولات شغلی مانند تغییرات سازمانی، تغییر حقوق و

دستمزد و کاهش یا افزایش نیروی انسانی یا ابهام نقش، گرانباری و سبک باری نقش، تعارض نقش، بی عدالتی های ادراکشده ،

موضوعاتی هستند که به شکلی بر افراد فشار آورده و آنها را دچار اضطراب شغلی می کند. زمانی که استرس شغلی افراد

افزایش پیدا می کند و نیازهای اساسی کارکنان نیز نادیده گرفته می شود، سازمان باید شاهد افزایش غیبت، تاخیر،کارشکنی،

ضررهای مالی، تولیدات بی کیفیت، بهره وری پایین و همچنین کاهش انگیزه، رضایت، تعهد و دلبستگی شغلیدر افراد باشد. به

بیان دیگر، اضطراب های شغلی ، کاهش بهره وری در سازمانها را به دنبال دارد.